Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 31

Spis treści:

I. Postanowienia ogólne

II. Wynagrodzenie za pracę

III. Świadczenia związane z pracą

IV. Postanowienia końcowe

I.

Postanowienia ogólne

§1

1. Niniejszy Regulamin wynagradzania (dalej: Regulamin) jest aktem prawa wewnątrzzakładowego wprowadzonym na podstawie art. 77 (2) § 1 (2) i § 4 k.p., na wniosek zakładowej organizacji związkowej z dnia 15 marca 2023 r.

2. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 31.

3. Ilekroć w Regulaminie mowa jest o:

* pracodawcy - oznacza to Zarząd Cybernetics Solutions Sp. z o.o.

* pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Cybernetics Solutions Sp. z o.o. na podstawie stosunku pracy.

§2

1. Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w Cybernetics Solutions Sp. z o.o., w szczególności bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, rodzaj zawartej umowy o pracę, wymiar czasu pracy, a także bez względu na rodzaj wykonywanej pracy oraz zajmowane stanowisko pracy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Regulamin nie dotyczy osób wchodzących w skład zarządu Cybernetics Solutions Sp. z o.o. Warunki wynagradzania członków zarządu Cybernetics Solutions Sp. z o.o. ustala Rada Nadzorcza.

§3

1. Pracodawca zapoznaje każdego pracownika z treścią Regulaminu przed dopuszczeniem go do pracy.

2. Pracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z treścią Regulaminu podpisując stosowne oświadczenie, które zostaje dołączone do jego akt osobowych.

3. Wzór oświadczenia, o którym mowa w ust. 2 stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.

§4

Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.

II.

Wynagrodzenie za pracę

§5

1. Wynagrodzenie za pracę ustala się w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach prawa pracy.

§6

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

§7

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się z uwzględnieniem proporcjonalności do wymiaru czasu pracy pracownika.

§8

1. W Cybernetics Solutions Sp. z o.o. obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu:

* stawek wynagrodzenia zasadniczego na podstawie tabeli stanowisk, na których zatrudniani są pracownicy w Cybernetics Solutions Sp. z o.o. oraz poziomu wykształcenia i kwalifikacji zawodowych wymaganych do zajmowania tych stanowisk, stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu oraz tabeli stawek miesięcznego wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników, stanowiącej załącznik nr 3 do Regulaminu;

* premii regulaminowej, uzależnionej od efektów pracy, przysługującej pracownikom Cybernetics Solutions Sp. z o.o.;

* premii regulaminowej, uzależnionej od osiągnięcia planu zysku netto spółki, przysługującej wszystkim pracownikom.

2. Podwyżki wynagrodzenia zasadniczego co do zasady dokonywane są raz w roku kalendarzowym, w kwietniu, w zależności od posiadanych środków, w szczególności od wysokości wypracowanego przez spółkę zysku.

§9

1. Pracownikowi Cybernetics Solutions Sp. z o.o. przysługuje prawo do miesięcznej premii regulaminowej za efektywność pracy.

2. Premia za efektywność przyznawana jest przez pracodawcę na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, na następujących zasadach:

* za zrealizowanie co najmniej 90% opracowanego dla niego indywidualnie planu sprzedaży przysługuje premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego;

* za zrealizowanie co najmniej 70% ale mniej niż 90% opracowanego dla niego indywidualnie planu sprzedaży przysługuje premia regulaminowa w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego;

* za zrealizowanie mniej niż 70% opracowanego dla niego indywidualnie planu sprzedaży premia nie przysługuje.

3. Premia za efektywność nie przysługuje w przypadku, gdy w danym miesiącu pracownik:

* był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych;

* został ukarany karą porządkową;

* naruszył przepisy lub zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Premia za efektywność ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby.

§ 10

1. Pracownikowi przysługuje prawo do premii regulaminowej za osiągnięcie planu zysku netto spółki.

2. Premia regulaminowa za osiągnięcie planu zysku netto przyznawana jest przez pracodawcę na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, na następujących zasadach:

* za zrealizowanie powyżej 110% planu zysku netto przysługuje premia regulaminowa w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego;

* za zrealizowanie 100% planu zysku netto przysługuje premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego;

* za zrealizowan